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2021年4月30日，该公司向胡某发出解除劳动合同通知书，以胡某不服从公司岗位安排，不去新岗位报到，已构成连续旷工3天严重违反规章制度为由，与胡某解除劳动关系胡某认为公司解除劳动合同违法，遂提起劳动争议仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金...
2019年7月1日，原告因病去医院诊疗，通过微信向部门负责人请病假一天同日，被告以原告严重违反用人单位规章制度为由，辞退原告并解除劳动合同2018年和2019年，原告累计工作满十年不满二十年，每年可以享受10天年休假
记账报税是找代账公司划算还是专职会计划算？？？
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