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2019年7月1日,原告因病去医院诊疗,通过微信向部门负责人请病假一天同日,被告以原告严重违反用人单位规章制度为由,辞退原告并解除劳动合同2018年和2019年,原告累计工作满十年不满二十年,每年可以享受10天年休假
专家表示,企业在与劳动者协商下可以安排加班,但一方面不能超过加班时长的法定底线,另一方面还应足额支付劳动者加班工资“无论如何加班,都应该遵循两个基本原则二是应确保劳动者分享加班成果,足额支付劳动者加班工资
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